همیشه از تیم کاری خود بازخورد بخواهید

 همیشه از تیمتان بازخورد بخواهید

توجه به بازخوردها به شما فرصتی برای پیشرفت به عنوان رهبر می دهد و در صورتیکه این بازخوردها جدی گرفته شوند، به افراد تیم نشان داده می شود که نظرات آنها برای شما اهمیت دارد. ممکن است درخواست بازخورد از کارکنان برای شما در ابتدا کمی دشوار باشد، اما باید بدانید که مفید و موثر بودن انجام این کار در کسب و کارها و مطالعات مختلف ثابت شده است و شما با انجام ندادن این کار تنها خودتان را از فواید آن بی نصیب می کنید.

البته شما به عنوان مدیر وظایف مختلفی را به افراد تیمتان تفویض اختیار می کنید اما واگذاری مسئولیت ها بدون آنکه از افراد بپرسیم چه نوع کار و فعالیتی واقعاً باعث ایجاد انگیزه در هر آنها می شود و با روحیات و علایق آنها سازگار است، اشتباه است. در واقع نباید آنقدر نگران پروژه ها و مهلت انجام آنها باشید که فراموش کنید روحیه تیم و خواسته های آنان را بررسی کنید و به بازخوردهای آنها توجه کنید.

به تیم خود گوش کنید و از آنها لیستی از پروژه ها و فعالیت های مورد علاقه شان را بخواهید و به تیم خود اعتماد داشته باشید. با انجام این کار متوجه خواهید شد که تیم شما نظراتش را صادقانه با شما در میان می گذارد و شما نیز با اعتماد به آنها قدری از اضطرابتان برای به عهده گرفتن مسئولیت ها و یک موقعیت جدید را کاهش می دهید.

گاهی اوقات بازخورد افراد چندان باب میل شما نخواهد بود، اما همین بازخوردها بینش ارزشمندی را فراتر از آنچه شخصا می دانید، می بینید و درک می کنید به شما ارائه می دهند. اگر از تیم خود بازخورد بخواهید و سپس به آن ها عمل کنید؛ تیم شما احساس می کند که درک شده است و نظرات آنها شنیده می شود.

با استفاده از تقویم آنلاین، در مدیریت زمان و امور خود موفق تر عمل کنید.

برای دانستن تاریخ امروز شمسی یا تبدیل تقویم کافیست وارد سایت یار شوید. 

منبع